Ровно год назад, во Всеволожске состоялось торжественное открытие нашего 5-го пансионата для пожилых «Южный».
Спустя год, 20 августа в пансионате социального гериатрического центра «ОПЕКА» «Южный» прошла встреча представителей социального бизнеса с представителями СМИ.
Ровно год назад, во Всеволожске состоялось торжественное открытие нашего 5-го пансионата для пожилых «Южный». Спустя год, 20 августа в пансионате социального гериатрического центра «ОПЕКА» «Южный» прошла встреча представителей социального бизнеса с представителями СМИ.
Обсуждались актуальные темы – состояние и перспективы развития новой для России сферы социального предпринимательства, взаимодействие с государством и некоммерческими организациями.
Во встрече приняли участие представители следующих компаний:
- «Система Забота» - социально-медицинская помощь пожилым и инвалидам;
- Социальный гериатрический центр СГЦ «ОПЕКА» - частные пансионаты для пожилых людей;
- Служба сиделок «Несиделки»
- Межрегиональный ресурсный центр «Серебряный возраст»
- Университет третьего возраста – online-проект ИТМО;
- Благотворительный фонд «Надежда»;
- Медицинский центр «ИНФАНТ»;
- Интернет портал «Баба-деда».
Подбор участников не случаен – эти компании решили объединить свои усилия в таком важном вопросе, как оказание помощи людям пожилого возраста, нуждающимся в уходе, диагностике и профилактике здоровья и реабилитации после перенесенного инсульта и других тяжелых заболеваний.
В ходе мероприятия каждая компания рассказала журналистам о своей деятельности, о новых проектах по оказанию услуг пожилым людям.
Обсуждалась инновационная модель частно-государственного партнерства, основанная на принципе «деньги за человеком». Она может стать основой для создания здоровой конкуренции как среди частных, так и государственных организаций, позволит повысить качество медицинских и социальных услуг. Человек, получив право выбора частного дома престарелых, станет обращаться туда, где в нем заинтересованы, где окажут помощь быстро и эффективно. А финансироваться компании будут по фактическому количеству обслуженных граждан, что повысит их заинтересованность в поддержании должного уровня работы.
Также было уделено внимание обсуждению состояния рынка труда для пожилых людей. Как отметили участники встречи, сейчас при трудоустройстве существует возрастная дискриминация: работодатели не готовы брать сотрудников пенсионного возраста.
И это несмотря на то, что многие из них весьма активны, более ответственны, у них есть опыт и знания, которые они способны передать молодежи. Пример – движение «серебряных» волонтеров.
Победить эти стереотипы можно только общими усилиями, меняя психологию предпринимателей и самих пенсионеров.
Организаторы встречи подчеркнули, что необходимо повышать информированность пожилых людей и их родственников о предоставляемых социальных и медицинских услугах. Сейчас же получается так, что даже социальные программы, предоставляемые на бесплатной основе, не востребованы в полной мере. Те, кому они предназначены, ничего о них не знают, как и о различных вариантах проведения досуга и обучения людей старшего поколения!
