На сайте открытодлявсех.рф появился Национальный инклюзивный договор УК «ОПЕКА». Он позволит людям с синдромом Дауна получить возможность работать в московских пансионатах для пожилых.
«Этот документ поможет устранить барьеры, которые мешают людям с
синдромом Дауна получить работу и реализовать свой потенциал. Я уверен, что это
будет полезно не только работодателям, но и всем, кто интересуется вопросами
инклюзии», — сообщил основатель и генеральный директор сети
«Опека» Алексей Маврин.
Более года благотворительный фонд «Даунсайд Ап» и сеть пансионатов для пожилых
людей «Опека» успешно реализуют совместный проект по профориентации и
трудоустройству молодых людей с синдромом Дауна. В рамках этой программы в 2022
и 2023 годах 7 молодых людей с синдромом Дауна прошли стажировку в одном из
пансионатов сети.
Все стажеры получили поддержку наставника благотворительного фонда «Даунсайд
Ап» и куратора сети пансионатов «Опека». Эти специалисты помогали молодым людям
адаптироваться в рабочем коллективе, составить индивидуальный план работы и
график, а также обучить сотрудников пансионата особенностям взаимодействия с
людьми с синдромом Дауна.
В результате такого подхода стажеры быстро адаптировались в рабочем коллективе
и успешно выполняли свою работу. Одна из практиканток, девушка с синдромом
Дауна Марина Маштакова, после прохождения стажировки была принята на работу в
сеть гериатрических центров и услуг для пожилых людей «Опека», став первым
сотрудником с синдромом Дауна, трудоустроенным в сфере ухода за пожилыми людьми
в России.
Благодаря проекту люди с синдромом Дауна смогут получить работу в пансионатах
для пожилых, выполнять ряд задач, а также раскрыть свои способности в работе с
людьми старшего возраста. Кроме того, проект позволит создать методические
пособия для наставников и коллектива при работе с людьми с инвалидностью,
установить навигационные таблички для таких сотрудников и составить для них
индивидуальное расписание.
Проект планируют продолжать реализовывать в Москве в 2024 году.
